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Una oposición es un proceso selectivo para acceder a los puestos de trabajo de la administración pública.

Dentro de este proceso es necesario cumplir unos requisitos previos, acreditar la formación exigida y demostrar unas competencias y habilidades.

Las oposiciones vienen convocadas por diferentes organismos públicos, estos pueden ser:

  • La administración del Estado
  • La administración autonómica (Comunidades Autónomas, Diputaciones)
  • La administración local (Municipios)
  • Cada oposición tiene unos requisitos previos y un proceso selectivo concreto. El opositor debe informarse bien de cómo acceder a los diferentes tipos de trabajo público y el proceso selectivo a seguir.

Existen tres tipos de procesos selectivos:

  • Oposición: Realización de una o más de una prueba. Los aspirantes entrarán o no en el puesto de trabajo ofertado en función de la puntuación obtenida en la prueba. Se obtiene una nota o una media de las notas de las distintas pruebas.
  • Concurso: En este proceso se tienen en cuenta los meritos del candidato: formación (tipo y horas), experiencia laboral (tipo, horas, tareas, etc.),? En la convocatoria del concurso aparece una baremación dónde indica los méritos que se pueden presentar y los puntos otorgados por cada tipo de mérito que se presenta.
  • Concurso - Oposición: Es una combinación entre los dos procesos que se han explicado con anterioridad. Se tiene en cuenta la prueba o pruebas que se realizan y también los méritos de los candidatos.

En los procesos de oposición y oposición - concurso, según el grupo o categoría a la cual te presentes, deberás realizar unas pruebas u otras. En general, puedes encontrarte con algunas de estas pruebas:

  • Test: Suelen estar presentes en todas las oposiciones. Puede haber dos test (uno para la parte general de temario y otro para la específica) o puede haber sólo uno. Se trata de un listado de preguntas con diferentes posibles respuestas que se debe escojer la correcta. En algunas ocasiones, las preguntas contestadas de forma incorrecta restan a la puntuación final.
  • Preguntas de desarrollo: Aparecen en algunas oposiciones (sobre todo las de la administración local y de cuerpos generales). Son preguntas abiertas relacionadas con el temario.
  • Casos prácticos: En este tipo de prueba se plantean situaciones que se vivirán en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo a realizar.
  • Prueba de meconografía y/o informática: Esta prueba se realiza en las oposiciones locales. Variará en función de la oposición.
  • Pruebas físicas: Se realizan sobre todo en las oposiciones para cuerpos especiales, como por ejemplo, policía, bombero, agentes forestales, etc.
  • Entrevistas personales: Esta prueba se utiliza para determinar el perfil psicológico del aspirante.
  • Psicotécnicos: Se trata de diferentes pruebas que exploran aptitudes, personalidad, competencias,... Estas pueden ser a través de un test, pruebas manipulativas o preguntas abiertas.
  • Reconocimiento médico
  • Prueba de idiomas

 

 

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